博客來 好書破盤獨家

會員好康沖鋒槍和機槍人氣好評

會員好康沖鋒槍和機槍人氣好評 是我今年才剛看的一本好書，看了1分鐘時我已經被深深吸引！

今天跟大家分享頗受好評的會員好康沖鋒槍和機槍人氣好評 ，內容精彩、愛不釋手!

會員好康沖鋒槍和機槍人氣好評全書大概內容 ...

會員好康沖鋒槍和機槍人氣好評曾在博客來 網路書店造成搶購熱潮。

購買也很便利，很值得納入購物車，不需要特地跑到外面找。

總而言之，它的評價很高，在網路上很夯，人氣蠻不錯，

看的時候令我深陷其中、欲罷不能，看完還讓我回味無窮、超想收書!

博客來,博客來網路書店,博客來網路書局,博客來書店,博客來網路書店歡迎您

商品訊息功能:

內容簡介: 機槍研制出來以後，人們就開始以各種方式提高其性能。通過提高機槍的機械效率，使得子彈射得更快、更準、毀傷力更強；另外，還有一個目標︰提高機槍的發射速度。隨著聯體金屬子彈的不斷完善，機槍才得以真正成形。在機槍性能提高的同時，戰爭的本質也隨之發生了永久性的變化。

本書詳述了19世紀60年代至今機槍的發展歷程。一戰的爆發極大地促進了機槍的發展，使之很快成為極具毀傷力的武器。本書也詳述了沖鋒槍（如湯普森沖鋒槍和斯滕沖鋒槍）和輕機槍的發展歷程，這兩種機槍都是一戰期間研制成功的。到了現代，通用機槍蓬勃發展，其他種類的機槍也各展風采，其中小型機槍的發展尤為引人注目，其驅動方式又回復至外力驅動的老路上來，使用旋轉式槍管，這使其發射速度達到極限，實現了蓋特林多年以前未能實現的夢想。本書運用了大量圖片來展示機槍的工作原理，還對每種機槍進行了全面的闡述，是廣大武器愛好者和軍事歷史學家案頭的必備讀物。


羅杰?福特是武器技術與各種武器的戰場應用方面的專家。他曾經撰寫了大量有關上述主題的著作，其中包括《手槍》、《坦克》、《虎式坦克》、《謝爾曼坦克》以及描述機槍發展以及應用過程的權威性著作《殘酷的收割機》。

博客來書店博客來博客來網路書店博客來網路書局

• 作者： [英]羅杰‧福特
• 譯者：楊志斌
• 出版社：中國市場出版社
• 出版日期：2010/01/01
• 語言：簡體中文

會員好康沖鋒槍和機槍人氣好評

會員好康沖鋒槍和機槍人氣好評推薦，會員好康沖鋒槍和機槍人氣好評討論，會員好康沖鋒槍和機槍人氣好評比較評比，會員好康沖鋒槍和機槍人氣好評開箱文，會員好康沖鋒槍和機槍人氣好評部落客
會員好康沖鋒槍和機槍人氣好評那裡買，會員好康沖鋒槍和機槍人氣好評價格，會員好康沖鋒槍和機槍人氣好評特賣會，會員好康沖鋒槍和機槍人氣好評評比，會員好康沖鋒槍和機槍人氣好評部落客 推薦

內容來自YAHOO新聞

中國視野－央企砍薪的蝴蝶效應

工商時報【楊燁】

近期關於中國移動降薪的新聞，引起很大的反響。據報導，中國移動二級正職以上官員年薪降50％，各省公司成員降40％，處長一級管理人員降20％。與此同時，國有銀行等金融機構、石油系統以及中國鐵路總公司、神華集團也都下調了工資，國企高管薪酬的階段性天花板正在逐步形成。

作為規範薪酬制度和完善監督管理機制的薪酬改革，降薪無疑是其中的重要一環。促進勞動報酬的公平合理，是薪酬改革題中應有之義，所以既要將國企職工現有薪酬水準與整個社會居民收入水準進行比較，又要考慮管理者與普通員工現有的薪酬倍差是否合理；既要實現薪酬的內部公平，也要兼顧薪酬的外部公平。這些都是無可厚非的。

眾所周知，在市場化體制中，薪酬是留住人才的重要因素。中國國資委前主任李榮融曾表示，應該向民營企業學習的「就是誰給我賺錢多，我就給誰錢多。」

對於一些帶領企業和部門創造了百億甚至千億利潤的央企高管而言，單純「一刀切」降薪，在兼顧社會公平的同時也可能帶來一定的負效應。今年以來，不少國有銀行的中高層離職「投奔」待遇更好的股份制銀行或新興的民營銀行，中國移動據傳今年上半年也已有多位核心員工離職。有人擔心，限薪可能觸發新一輪的國企人才流失。

其實薪酬改革並非只有降薪限薪一途，終極目標，應該是從制度上建立更為公平透明合理的機制，通過建立真正的職業經理人制度，將央企薪酬的決定權交還給市場，讓對企業有貢獻的負責人可以光明正大地取得市場化薪酬，用薪酬激勵留住人才，為企業發展增添活力。

薪酬改革背後更核心的改革是央企的去行政化。一直以來，央企高管「看不見的收入」成為社會質疑的焦點。有輿論認為，高管有很多不需要在公告中披露的隱性收入；很多央企高管薪酬與業績沒有掛鉤？即使公司出現大幅虧損和業績持續下滑，高管也並不需要承擔任何責任，照樣拿著高額的薪酬；有些高管在公告披露時看上去薪酬不高，但他同時又在其他子公司、合資企業掛名，還有很大一筆收入。

另外，中國央企負責人不僅是企業的高級經營管理者，更是相當級別的幹部，央企負責人轉任地方行政長官的事例時有報導。人們擔心，這些高管為了政績可能做出錯誤決策，影響企業的發展和長遠利益。

至於部分央企負責人用手中掌握的權力謀取私利，則與薪酬看似有關實則無涉。產權流動機制不健全、不透明和監管存在漏洞，才是問題的實質所在，根本的辦法，還是通過大刀闊斧的改革，建立健全體制機制。

揚湯止沸不如釜底抽薪。追根溯源，中國央企的去行政化改革，才是決定薪酬改革成敗的關鍵。國有企業負責人應該逐步嘗試從市場選聘，薪酬也應該根據市場來確定，用合理的薪酬留住人才，讓企業進入「高薪酬-高端人才-高利潤」的良性循環，建立健全現代化的法人治理結構和高度透明化的選人用人體制，才能真正緩解社會輿論對於國企薪酬的爭論。

（本文摘自經濟參考報）

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/中國視野-央企砍薪的蝴蝶效應-215007537--finance.html

會員好康沖鋒槍和機槍人氣好評